...按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费

最低百分之70。用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费 。企业在职工待岗期间 ，用人单位应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保障险
，并支付生活费
。按相关规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的 ，在一个工资支付周期内
，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资。

海南：用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付基本生活费 。四川：按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费
。贵州：按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。云南：按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费 。

法律法规依据：在一些地区，如果公司因经营不善等原因导致员工无法正常工作 ，用人单位没有安排劳动者工作的
，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费
。但这一比例在不同地区可能存在差异，也有说法认为通常不低于当地最低工资标准的80%。

如果公司待岗 ，仍然可以享受正常的工资待遇或者按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费，这是合法的 。如果公司待岗
，却没有劳动报酬，这是违法的行为。

超过一个工资支付周期的 ，企业安排劳动者工作的
，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作 ，劳动者没有到其他单位工作的
，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费，国家和省另有规定的 ，依照其规定执行
。

待岗发最低生活费通常不包含个人五险一金在内。待岗期间
，用人单位因未安排劳动者工作，需按照不低于当地最低工资标准的70%支付最低生活费 ，此费用为扣除五险一金前的金额 。

疫情期间,劳动者关心的8个法律问题

疫情期间
，劳动者关心的8个法律问题解答如下：员工在家办公，企业可以减少员工工资的发放吗？在家办公期间 ，若劳动者提供了正常劳动，企业应当正常发放工资
。企业可停止发放因工用餐 、出行等未实际发生的绩效类工资
，但不能减少基本工资的发放。

疫情期间劳动者最为关心的几个法律问题及解答如下：居家办公期间工资支付问题根据现行规定，用人单位应正常支付工资 。居家办公期间 ，劳动者虽未到岗工作
，但实际提供了劳动，用人单位不得以“未到岗 ”为由克扣或拖欠工资
。

战友有难 ，我们当然要与它们共度难关。
”疫情期间
，团队律师一直与顾问单位保持沟通，对于租金
、用工等普遍关心的法律问题 ，团队及时提供法律询问 。团队先后总结了《涉及新型冠状病毒疫情相关法律法规汇编》《湖北疫期租金的11个黄金问题》《湖北企业必知的10条金融纾困政策》等上十万字的资料与文章
。

北京地区关于待岗工资的有关规定

劳动者未提供正常劳动：若单位未安排工作
，劳动者处于待岗状态，用人单位需按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费。以2024年最低工资2420元为例 ，待岗期间每月至少支付2420×70%=1694元 。

根据《工资支付暂行规定》第十二条
，当劳动者处于待岗状态时，若在第一个工资支付周期内 ，用人单位应当按照劳动合同中约定的标准支付劳动者的工资
。超过第一个工资支付周期后，如果劳动者仍然提供了正常劳动
，那么其获得的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。这是为了确保劳动者的权益不受影响 。

025年12月22日的信息显示，北京最低工资标准调整为2320元/月 ，若按此标准计算
，待岗员工每月至少能拿到2320×70% = 1624元的基本生活费。需要注意的是，最低工资标准会随着经济发展、物价水平等因素的变化而适时调整 ，用人单位和劳动者都应关注相关政策的变化
，以确保工资发放符合规定
。

一是在一个工资支付周期内（通常为1个月），按劳动合同约定的正常工资标准支付；二是超过一个周期且未提供劳动 ，按不低于当地最低工资标准的70%-80%发放基本生活费（具体比例依各地规定
，如北京为70%，部分地区为80%）；三是待岗期间提供正常劳动 ，按实际劳动内容支付不低于当地最低工资标准的工资。

北京待岗人员社保缴纳标准分险种如下：养老保险 缴费基数：以社会平均工资的60%至300%为上下限 。若待岗期间月工资在此范围内
，按实际工资作为缴费基数；若低于60%，按社会平均工资的60%确定；若高于300% ，按300%确定
。

北京疫情居家办公工资怎么算

一个工资支付周期内（通常为1个月）：按劳动合同约定标准支付工资；超过一个工资支付周期：若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于北京市最低工资标准（2023年为2420元/月）；若未提供正常劳动
，单位可按不低于最低工资标准的70%支付生活费。注意：单位需提供停工停产证明，并与劳动者协商一致后执行 。

居家办公工资的计算通常包括基本工资 、绩效奖金
、津贴等组成部分
。在计算时 ，应确保这些组成部分的总和不低于最低工资标准。若员工居家办公期间的工资构成与平时有所不同（例如
，绩效奖金可能因业绩影响而有所调整），雇主应明确告知员工工资构成的变化 ，并确保其合法性 。

因疫情居家办公工资 =（基本工资 + 岗位补贴）/ 计薪天数 × 居家办公天数 具体计算步骤如下：确定基本工资与岗位补贴在Excel表格中分别输入员工的基本工资（如月薪5000元）和岗位补贴（如交通补贴300元）
，作为工资计算的基数
。

居家办公工资标准企业安排职工以灵活方式在家上班的，应按照正常工作期间的工资收入支付工资。这意味着 ，只要职工按照企业要求完成了工作任务
，企业就需按原工资标准发放，不得随意降低或克扣 。例如 ，某职工正常月工资为8000元
，居家办公期间，只要其正常完成工作任务 ，企业就应支付其8000元工资
。

疫情期间居家办公，工资一般按劳动合同约定发放
，企业无证据证明员工旷工的，应足额支付工资。具体说明如下：工资发放标准认定复杂 ，需综合考量：疫情防控期间工资的发放标准认定相对复杂
，不仅要考虑劳动者提供劳动的情况，还要考虑劳动者受疫情影响情形、政府防疫政策措施 、劳动合同实际履行状况等 。

或按固定比例（如原工资的80%）发放；或维持全额工资。关键点：以双方协商结果为准 ，建议保留协议证据以避免纠纷
。因国家要求居家办公若因疫情等特殊原因
，政府发布临时通知要求某地区公司居家办公，工资计算需遵循政府具体要求。例如：政府可能规定按全额工资发放；或明确最低支付标准（如当地最低工资） 。

关于稳定滞留湖北未返京人员劳动关系有关措施的通知

月11日 ，北京市人力资源和社会保障局
、北京市财政局联合发布《关于稳定滞留湖北未返京人员劳动关系有关措施的通知》
，旨在全力做好北京疫情防控工作，配合湖北地区疫情防控 ，稳定滞留湖北未返京人员劳动关系
。

根据《北京市人力资源和社会保障局 北京市财政局关于稳定滞留湖北未返京人员劳动关系有关措施的通知》
，滞留湖北的同胞们还可以申领临时性岗位补贴。具体申领流程如下：补贴标准：按照每人每月1540元的标准给予临时性岗位补贴 。申请时间：在滞留湖北员工允许返京前，用人单位应于每月月底前提交当月补贴申请
。

未复工时间较长且不存在第一款、第二款情形的 ，参照《北京市工资支付规定》第二十七条向劳动者支付工资待遇。对于滞留湖北未返京劳动者自2020年3月起基本生活费的发放，按照《关于稳定滞留湖北未返京人员劳动关系有关措施的通知》（京人社办字[2020]30号）执行 。

日下午
，北京迎来首批800余名滞留湖北人员返京，返京工作采取有组织 、“点对点”方式 ，全程闭环管理、无缝衔接
。

《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》（京人社劳字〔2020〕11号）明确规定
，职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致 ，可以安排职工待岗。待岗期间
，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费 。

法律分析：进京要做核酸检测，并出示安全码
。表明进京目的 ，管控还是很严格的。